第439章 突然提议
常胜利端起杯子喝了一口水，让自己冷静下來，然后笑呵呵地说：“伊市长，我是这么考虑的，高大全同志可以放到南岭县去锻炼一段时间，职务嘛，正好县计生委有个副主任的空缺！”
伊海涛可以同意不动高大全的级别，但是把高大全从市府办公厅赶出去，这是必然的，否则就不足以体现出对他的惩戒。/files/article/html/1/1768/” title=”大明征途无弹窗”>大明征途无弹窗
虚的性质。
由于涉及到机关的“定岗定编”工作，市委组织部常务副部长常胜利、市委秘书长金坐佳和市府副秘书长黄如山被指名列席会议。
“定岗定编”工作太复杂，不是一句话两句话说得清楚的，但本质上还是一次利益大调整，一方面，要通过这次“定岗定编”解决许多无编、临时人员的编制问題；另一方面，对于一些无足轻重的单位，要取消一部分编制数。
收到文件后，整个青原市的机关单位从上到下轰动了一阵。
在政府机构或其他职能部门，因为编制限制，临时工已经成为普遍现象。
一般说來，机关单位的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工作很需要固定人手，但纳入正式编制又太浪费，一般就以临时工的形式招聘了。
表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编，对于每一个机关单位而言，包括市委市政府内部，当然是希望有增无减，编制越多越好，重新“定岗定编”，许多单位就能趁机解决部分临时工的编制问題。
可是，为了体现改革的成效，体现政府的高效务实，正式上报的编制数一定是有减无增的。
朱敏文介绍了此次人事改革的由來和意义，最后，他说：“延平书记和明松省长都明确指示，全省政府机构将推行大部制，原则是把一些类似的市属局合并，进一步减员、分流，着力解决政府机关单位机构臃肿，效率低下的问題！”
这个改革政策，与放宽市长候选人学历和年龄条件有异曲同工之妙，省委书记南延平和省长乔明松都希望把干部人事工作这一潭死水搅活，以最大程度地挖掘和发现人才，从各自的方面促进领导人员和机关工作人员转变工作作风，做出更大的业绩。
按照分工，召集政府工作的伊海涛自然是牵头负责人。
但是，这对他而言，实在是一块烫手的山芋，他心里很清楚，人事改革是所有行政工作中