掏腰包，以此来减少公司的压力。”乔智道，“这次需要你受点委屈，到时候会有一个走过场的文件，降你半级，等过几个月，会重新恢复你的级别。当然，降级这段时间，你的工作职责不变，薪资也不会有变化。”
郝旺松了口气，乔智说的很隐晦，自己被戳中了痛处，心理很忐忑，足够给自己台阶下了。
“我服从你的安排！”
挂断郝旺的电话，乔智摸着下巴，眼中露出深邃之色。
郝旺此人有很多优点，忠诚度没有问题，但处理事情有时候容易膨胀，如果不在合适的时候，用棒槌敲打一下，他很容易就飘了。
尽管乔帮主从建立到发展不过两年，团队成员还很新，但一些老员工已经出现倚老卖老的情况，这种现象必须要扼杀。
惩处郝旺，是一个很好的信号，让某些人知道什么能做，什么不能做。
郝旺尽管在外界的口碑不错，但在内部的名声不大好听，如此一来，大快人心。
郝旺这么独特属性的工具人，必须要存在。
因为乔帮主后期的发展，要有一个擅长与社会各阶层沟通的角色。
郝旺在这个领域的能力，很出众。
只是不能让他太膨胀，随时要敲打一下他。
郭飞将文件很快草拟好，乔智修改了几个措辞，就直接在官网上发布了，引起内部员工的热议。
“郝旺，这个笑面虎终于被老板给处罚了，要我说，降级还是轻的，应该直接辞退。”
“老板是很重视感情的人，郝旺是开山五虎之一，肯定是不可能被直接辞退的。但经过这件事，郝旺以后就不能一手遮天了。”
“现在各个分店都在自查，看公务费用有没有超出，唉，以后财务部门肯定更加抠门，咱们想要报销一些基础费用，难度更大了。”
“郭飞还真是老板的心腹啊，连郝旺都敢动，算得上一号红人了吧！”
乔智从陈雪华那边了解情况，对郝旺的判罚，大部分都还是表示高度认可，心中松了口气。
乔智通过梳理此事，达到了好几个目的。
第一，通过敲打郝旺，间接地对其他分店的高层起到警示作用。郝旺只不过是乔智很多得力干将中的一员，他需要通过郝旺，给其他核心有一定的压力。
第二，稳固了郭飞的权威。有他这倒铁闸，以后企业的管理不会出现太大的偏差。郭飞在面对众多质疑的时候，乔智必须要稳定他的信心，告诉他一个信号，他只需要对自己负责就好了。
第三，打压了乔帮主集团集体膨胀意识。相对于那些有几十年沉淀的企业，乔帮主还太年轻，还应该低调发展，虽然取得了一定的成绩，但还有很遥远的路需要走。首先，在内部就不能养成一种暴发户的姿态。
现在乔帮主的员工有一种优越感，感觉自己比其他餐饮从业者就高人一等，这是不正确的思想价值观念。
当然了，优越感的来源在于，乔帮主不再是传统餐饮，用餐饮20或者30模式形容比较合适。
餐饮与互联网紧密结合，通过大数据处理技术，融入网红元素，呈现出一种有别于其他餐饮企业的模式。
所以在里面工作的员工，感觉自己就像是新人类。
这是错误的思想。
乔帮主要继续发展，不是要将自己跟传统餐饮区别开来，而是带着更多的餐饮企业一起拥抱新型餐饮，这样市场才会变大，作为龙头企业，才会有更大的成长空间。
不仅乔帮主在成长，乔智的变化其实也很大，接触的人越来越多，越来越广。身份地位到了一个点，许多人情世故，为人处世，都有崭新的变化。
乔智已经不记得自己什么时候跟别人发过火，自己在修炼“制怒”上，水平明显变得很高。
陈雪华敲门进入，跟乔智汇报总部“搬家”的事情。
伴随着云中大厦已经竣工，作为云中大厦的实际拥有者，乔智自然有资格在里面拿下一层或者两层，作为办公区。
搬家是梅菱强烈要求的！
客服、技术、后勤、人事、品宣、营销等部门，继续放在职大食堂这边，有点不妥，毕竟这么大的名气，人家慕名而来，发现你的总部只有巴掌大的地方，会有强大的落差。
另外，乔智还计划在云中大厦的顶楼，开设一家顶级的中餐厅，打造华夏美食的标杆和名片。
这个计划如果能顺利执行，对乔智而言，是一次意义非凡的圆梦!